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Politique RH

La valorisation du capital humain est une composante essentielle de la culture de la SNEP. Avoir des collaborateurs épanouis et travaillant dans un environnement favorable, contribue au succès de l’entreprise et à la pérennisation de son développement.

La SNEP veille à maintenir la cohésion interne, à instaurer des rapports simples, basés sur la confiance, le respect, le travail d’équipe, la transmission du savoir et à avoir une politique performante de formation et de gestion des compétences.

C’est ainsi que notre politique des ressources humaines repose sur deux axes principaux :

- POLITIQUE SOCIALE

Dans le cadre de sa politique sociale, la SNEP offre des avantages et des conditions favorables à l’ensemble du personnel salarié. A titre d’exemple, ce dernier bénéficie d’une large couverture médicale, d’une retraite complémentaire (CIMR) et de différentes aides pour l’accès au logement : Aujourd’hui, plus de 80% du personnel sont propriétaires de leurs logements.

La SNEP accorde également un intérêt particulier au dialogue social. La signature de protocole annuel crée un climat serein et favorise l’adhésion de tous les collaborateurs aux projets engagés par l’entreprise.

- FORMATION ET DEVELEOPPEMENT DES COMPETENCES

La formation continue est intégrée dans la stratégie globale de la SNEP afin d’accompagner les projets de développement de l’entreprise et de valoriser le parcours professionnel de ses collaborateurs.

A cet effet, un plan de formation est établi chaque année en concertation avec les différents services de la société et concerne toutes les catégories professionnelles. Le budget annuel moyen est de 3,5 millions de dhs, et représente environ 500 homme.jour de formation, dans les différents domaines d’activité de la SNEP : sécurité, qualité, production, maintenance, bureautique, commercial, finance…etc.