Politique R.H

Intégration

Un programme d’intégration sera élaboré en concertation dès votre arrivée.

Ce programme vous permettra d’avoir une vision globale de notre entreprise et d’acquérir l'information nécessaire pour une rapide perception de nos codes culturels et de nos usages.

Aussi, un manuel qualité vous sera remis. Ce document contient une mine d’informations pratiques et clarifie l’ensemble des processus et facilite le fonctionnement de notre groupe.

Par ailleurs, l’intranet de l’entreprise est un outil majeur pour les échanges entre collaborateurs et pour la gestion des Ressources Humaines à la fois.

Formation

L’équipe des Ressources humaines, consciente de la valeur des femmes et des hommes qui font sa prospérité, met un soin particulier sur une politique formation.

A cet effet, une ingénierie de formation est élaborée en interne ou en externe suivant la stratégie de notre entreprise d’où résulte un plan de formation adapté à vos fonctions et à vos objectifs, qu’il s’agisse de formations techniques ou plus transversales (coaching, développement personnel…).

Gestion de Compétence

La bonne santé d’une multinationale de la taille d’Ynna holding, repose sur une gestion rationnelle des compétences. En effet, nous veillons à ce que tous les collaborateurs du Groupe bénéficient périodiquement d'un entretien d'évaluation auprès de leurs supérieurs hiérarchiques et établissent, ensemble, un bilan afin d'évaluer dans le détail le degré de réalisation de leurs objectifs, de fixer ceux de la période suivante, et d'envisager les perspectives de carrière et les formations nécessaires à une évolution adéquate.